试用期的工资确实不得低于转正工资的80%。且不得低于用人单位相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。单位支付给试用期员工的工资必须在上述标准之上。
签了合同不想干了要付违约金吗?
1.你们的劳动关系还没有建立，可以不去的，也不用承担违约金。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.在试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.一般情况下，辞职需提前30天书面通知单位。签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以。
4.和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。和单位协商一致无需承担违约金的，劳动者也无需承担违约金。
5、以下两种情形需要承担约定的违约金：
(1)接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期协议的，需要支付违约金;
(2)劳动者签订了竞业禁止协议，违反了协议内容，需要支付违约金;
